Atunci când un angajat se confruntă cu o boală care îi împiedică temporar desfășurarea activității profesionale, legislația germană asigură un sistem bine pus la punct de protecție financiară. Plata salariului și dreptul la concediu medical sunt reglementate clar, atât pentru cetățenii germani, cât și pentru cetățenii Uniunii Europene care lucrează în Germania.

1. Plata salariului în caz de boală – suportată de angajator

Dacă un angajat este incapabil de muncă din cauza unei boli, angajatorul este obligat să îi plătească integral salariul pentru o perioadă de până la 6 săptămâni (42 de zile). Această obligație este valabilă doar în condițiile în care:

  • Angajatul a lucrat pentru angajator cel puțin 4 săptămâni înainte de apariția incapacității de muncă.
  • Incapacitatea de muncă este involuntară și rezultă dintr-o boală sau accident.

Dacă incapacitatea de muncă survine din aceeași boală după utilizarea celor 6 săptămâni, dreptul la această plată se reînnoiește doar dacă au trecut cel puțin 6 luni de la ultima perioadă de incapacitate sau dacă prima incapacitate a fost raportată cu cel puțin 12 luni în urmă.

Obligația angajatului de a informa angajatorul

Angajatul trebuie să informeze angajatorul în maximum 3 zile despre boală și să furnizeze dovada medicală necesară. Dacă este necesară o adeverință medicală din străinătate, aceasta trebuie să conțină:

  • Data începerii incapacității de muncă;
  • Durata estimată a absenței;
  • Diagnosticul medical;
  • Ștampila și semnătura medicului.

2. Concediul medical plătit de casa de asigurări de sănătate („Krankengeld”)

Dacă incapacitatea de muncă persistă peste 6 săptămâni, salariul nu mai este plătit de angajator, însă angajatul are dreptul la „Krankengeld”, o indemnizație medicală suportată de Casa de Asigurări de Sănătate (Krankenkasse).

Condițiile pentru primirea concediului medical plătit

  • Valabil din ziua a 43-a de boală;
  • Plata este automată, fără a fi nevoie de o nouă cerere către angajator;
  • Se poate acorda pentru maximum 78 de săptămâni în decurs de 3 ani, pentru aceeași boală.

Valoarea indemnizației medicale

Indemnizația plătită de Krankenkasse variază între 70% și 90% din salariul brut:

  • 70% din salariul brut, dar nu mai mult de 90% din salariul net;
  • Aceasta este calculată în funcție de ultimele remunerații primite.

Sistemul german de protecție a angajaților asigură un echilibru între drepturile salariaților și obligațiile angajatorilor. În primele 6 săptămâni, angajatul beneficiază de 100% din salariu, plătit de angajator, iar după această perioadă, Krankenkasse oferă o indemnizație de până la 78 de săptămâni. Respectarea obligațiilor de raportare a bolii și furnizarea documentației medicale corespunzătoare sunt esențiale pentru a beneficia de aceste drepturi.